派遣事業のサービス紹介

ファーストでは、企業と求職者の皆様をお繋ぎするために
双方にとって最適な職業紹介を、活用シーンによってご提案させていただきます。

  人材派遣 紹介予定派遣 有料職業紹介
概要 派遣元人材会社より、派遣先メーカーへスタッフを派遣し、派遣先担当者の指示により就業(雇用と使用の分離)。
原則1年、労働者への意見聴取により最大3年まで活用可能。以降はクーリング期間を経なければ新たな派遣はできない。
派遣元人材会社から派遣契約で最長6カ月間の派遣を受け、その間、スタッフ・派遣先双方がその仕事に関する見極め期間を持ち、両者の合意があれば改めて「人材紹介」という形で派遣先の直接雇用に変更となる。 求人媒体への求人情報の掲載、職業安定所への求人票の提出、面接選考などに関する手間を経ることなく、必要なマンパワーを採用成功報酬型で募集できる。自社直接雇用のため、入社諸手続き・人材管理などの工数が増加する一面もある。
主なメリット
  • 直接雇用時の間接業務軽減(採用・スタッフ管理・人事労務経費など)
  • 短期・突発業務への対応が可能
  • 速やかな稼働開始が可能
  • 即戦力の人材・スペシャリストの補強で社内を活性化
  • 直接雇用時の間接業務軽減(採用・スタッフ管理・人事労務経費など)
  • 採用ミスマッチの低減(事前面接による派遣社員の特定が可能。また派遣期間中に派遣先・スタッフ双方による見極め期間が持てる)
  • 派遣会社の登録者の中から、自社募集がなかった層へのアプローチが可能
  • 採用コストの削減
  • 大量採用に対応可能
  • 自社社員のため、派遣法の面倒な規制を受けず、労働者使用の際の自由度が高い
活用シーン

派遣先企業の間接工数・経費を増加させることなく、短期間でライン増設などに対応が可能。
生産に変動が大きく

  1. 長期計画が読みにくい場合
  2. 総合的にコストを低減したい

などの場合に最適

派遣の良さを活かしつつ、直接雇用を、限りなくミスマッチ無くすすめることができ、抵触日問題の解決も図れる。
直接雇用可能な環境で

  1. 定着などに悩みを抱えている
  2. 採用後のミスマッチを軽減したい

などの場合に最適

自社採用を強力に推進、バックアップできる。

  1. 大量募集時、自社では募集が難しい
  2. 多様な人材を希望している
  3. 無駄な採用コストを抑制したい(成功報酬型課金のため)

などの場合に最適

人材派遣
概要 派遣元人材会社より、派遣先メーカーへスタッフを派遣し、派遣先担当者の指示により就業(雇用と使用の分離)。
原則1年、労働者への意見聴取により最大3年まで活用可能。以降はクーリング期間を経なければ新たな派遣はできない。
主なメリット
  • 直接雇用時の間接業務軽減(採用・スタッフ管理・人事労務経費など)
  • 短期・突発業務への対応が可能
  • 速やかな稼働開始が可能
  • 即戦力の人材・スペシャリストの補強で社内を活性化
活用シーン 派遣先企業の間接工数・経費を増加させることなく、短期間でライン増設などに対応が可能。
生産に変動が大きく

  1. 長期計画が読みにくい場合
  2. 総合的にコストを低減したい

などの場合に最適

紹介予定派遣
概要 派遣元人材会社から派遣契約で最長6カ月間の派遣を受け、その間、スタッフ・派遣先双方がその仕事に関する見極め期間を持ち、両者の合意があれば改めて「人材紹介」という形で派遣先の直接雇用に変更となる。
主なメリット
  • 直接雇用時の間接業務軽減(採用・スタッフ管理・人事労務経費など)
  • 採用ミスマッチの低減(事前面接による派遣社員の特定が可能。また派遣期間中に派遣先・スタッフ双方による見極め期間が持てる)
  • 派遣会社の登録者の中から、自社募集がなかった層へのアプローチが可能
活用シーン 派遣の良さを活かしつつ、直接雇用を、限りなくミスマッチ無くすすめることができ、抵触日問題の解決も図れる。
直接雇用可能な環境で

  1. 定着などに悩みを抱えている
  2. 採用後のミスマッチを軽減したい

などの場合に最適

有料職業紹介
概要 求人媒体への求人情報の掲載、職業安定所への求人票の提出、面接選考などに関する手間を経ることなく、必要なマンパワーを採用成功報酬型で募集できる。自社直接雇用のため、入社諸手続き・人材管理などの工数が増加する一面もある。
主なメリット
  • 採用コストの削減
  • 大量採用に対応可能
  • 自社社員のため、派遣法の面倒な規制を受けず、労働者使用の際の自由度が高い
活用シーン 自社採用を強力に推進、バックアップできる。

  1. 大量募集時、自社では募集が難しい
  2. 多様な人材を希望している
  3. 無駄な採用コストを抑制したい(成功報酬型課金のため)

などの場合に最適

最新の求人一覧

NO. 求人番号 仕事内容 就業場所 雇用形態 給与 掲載日
26 26-060201 フォークリフトを使用して
住宅建材の積み込み
請負先の物流会社での
住宅建材の出荷業務
津山市院庄 契約社員 8:00~17:10
※残業平均
20~30h/月
2018年06月02日
25 25-121801 一般事務 倉敷市玉島 紹介予定派遣
(派遣期間終了後
派遣先企業への
直接雇用)
8:30~
16:30
(応相談)
2017年12月18日
24 24-110701 正看護師・准看護師
小規模デイサービス施設内での
サービス業務全般
倉敷市吉岡 紹介予定派遣 時給1,100~
1,200円
(資格による)
2017年11月7日

ファーストでは、各種許認番号を取得し、営業しております。

労働者派遣事業の許可番号(届出受理番号) (般-33) 300176
有料職業紹介事業許可番号 33-ユ-300179

派遣事業までの流れ

  • ①お問い合わせ
  • ②現状・課題確認
  • ③ご提案プレゼン
  • ④導入打ち合わせ
  • ⑤各種契約書締結
  • ⑥配属・派遣開始

ご質問・ご相談など、お気軽にお問合せください。

※お電話の際は「ホームページを見た」とお伝えください。

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